AI voor werving en selectie is hoog-risico onder de EU AI Act. Dit zijn de regels.
Waarom hoog-risico?
AI in HR-processen kan grote impact hebben op mensen:
- Bepaalt wie wel/niet wordt uitgenodigd
- Kan (onbedoeld) discrimineren
- Beïnvloedt carrièrekansen
Voorbeelden van HR-AI
- Automatische CV-screening en ranking
- AI-video-interviews met analyse
- Chatbots voor eerste selectie
- Predictive analytics voor performance
- AI-assessments
Wat moet je regelen?
Vóór augustus 2026
- Inventariseer welke AI je gebruikt in HR
- Beoordeel risico's op discriminatie
- Zorg voor menselijk toezicht
Vanaf augustus 2026
- Conformiteitsbeoordeling uitvoeren
- Risicobeheerssysteem implementeren
- Technische documentatie opstellen
- Transparantie naar sollicitanten
- Menselijk toezicht op alle AI-beslissingen
Praktische tips
- Check je ATS: Welke AI-features zijn actief?
- Test op bias: Worden bepaalde groepen benadeeld?
- Behoud menselijke eindbeslis
- Informeer kandidaten: Vertel dat je AI gebruikt